- מדיניות הטרדות מיניות -
עמותת סיירת החוף ע.ר 580700334 אוסרת על אפליה, הטרדה, הטרדה מינית של מועמדים, מתנדבים או עובדים, רכזים, ספקים, לקוחות או צד ג' כלשהו על בסיס של גזע, אמונה דתית, צבע, גיל, מין, נטייה מינית, זהות מגדרית, ביטוי מגדרי, מוצא לאומי, מוצא, מצב משפחתי, מצב רפואי, נכות צבאית, הריון, לידה ומצבים רפואיים קשורים, או כל מאפיין אחר המוגן על ידי חוקים ותקנות רלוונטיים. עמותת סיירת החוף מחויבת למקום עבודה ללא אפליה, הטרדה, תגמול והטרדה מינית. כל אפליה, הטרדה, תגמול והטרדה מינית אינה מקובלת במקום העבודה ובכל ההגדרות הקשורות לעבודה כגון נסיעות עסקיות ותפקודים חברתיים הקשורים לעסקים, ללא קשר לשאלה אם ההתנהלות נעשית על ידי רכז, עמית לעבודה, מתנדב, לקוח, ספק או צד שלישי אחר.
קורבן להטרדה מינית יכול להיות גבר או אישה.הקורבן יכול להיות מאותו מין כמו המטריד. הטרדה מוגדרת במדיניות זו כהתנהלות מילולית, חזותית או פיזית בלתי רצויה ויוצרת סביבת עבודה מפחידה, פוגעת או עוינת המפריעה לביצועי העבודה. הטרדה יכולה להיות מילולית (כולל השמצות, בדיחות, עלבונות, הכינויים, מחוות או הקנטות), גרפיקה (כולל פוסטרים פוגעניים, סמלים, קריקטורות, רישומים, תצוגות מחשב או מיילים) או התנהלות פיזית (כולל איום פיזי על אחר, חסימת דרכו של מישהו וכו ') המשפיל או מראה עוינות או סלידה כלפי אדם בגלל מאפיין כלשהו. התנהלות כזו מפרה מדיניות זו, גם אם אינה חוקית. מכיוון שקשה להגדיר הטרדה שלא כדין, מצופה מהעובדים והמתנדבים להתנהג בכל עת בצורה מקצועית ומכבדת.
אחריות עמותת סיירת החוף במסגרת מדיניות זו:
במידה ועמותת סיירת החוף תקבל טענה להתנהגות המפרה מדיניות זו, או שיש לה סיבה להאמין שהדבר מתרחש, היא תנקוט בצעדים הנדרשים כדי להבטיח שהנושא ייחקר מיד ויתייחס אליו. אם נקבע כי ההאשמה אמינה, עמותת סיירת החוף תנקוט באמצעים מידיים ויעילים לסיום ההתנהגות הלא רצויה. עמותת סיירת החוף מחויבת לנקוט בפעולה אם נודע לנו על הפרות כלשהן של מדיניות זו, גם אם האדם אינו מעוניין להגיש תלונה רשמית.
סגור
